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Négociation d’un Accord d’intéressement

Voici un des temps fort de la vie syndicale, la négociation d’un accord d’intéressement.

L’intéressement est un dispositif facultatif pour l’entreprise qui permet de faire participer les salariés aux résultats de l’entreprise.

L’intéressement constitue un élément de motivation financier pour les salariés en leur attribuant une prime en lien avec la performance de l’entreprise.

La procédure à suivre pour mettre en place un accord d’intéressement est la même que pour la conclusion d’un accord de participation.

L’accord d’intéressement s’applique en principe pendant une durée de 3 ans, il doit notamment comprendre les éléments suivants :

  • La formule de calcul de l’intéressement,
  • Les personnes pouvant en bénéficier,
  • Les modalités de répartition entre les bénéficiaires et de versement,
  • La durée de l’accord,
  • La procédure à suivre en cas de litige.

Tous les salariés de l’entreprise bénéficient de l’intéressement et il n’est pas possible de réserver ce dispositif à une catégorie de salariés.

Voici plusieurs exemples d’accord d’intéressement

intéressement SA Aéroport Montpellier Méditerranée

intéressement Air France

intéressement France Telecom                                 

intéressement Thales

intéressement Chronopost

 

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